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未来3年,请保持能随时离职的能力

发布时间:2023-11-03 发布者:我是HR报 来源:我是HR报 浏览:176 次

01

大环境不好,不要轻易离职


为什么这么说呢?


第一个,大环境不好。


今年统计局发布了5月的青年失业率,5月就达到了10.8%。


我相信你也感同身受,能发现身边不少人离职了,或者失业了。


而这一两年,裁员的消息一直在持续。


在裁员的背后,一定程度是因为经济不景气,企业的业绩不好。


甚至很多企业,一直在面临着生存的压力。最后,不得不通过裁员的方式,来缩减成本,保证经营的正常运转。


所以这个时候,能提供的岗位是有限的,供大于求。你离职后,重新找工作,竞争压力很大,相对来说,找到心仪工作会比较困难。


在社交媒体上,也经常看见人们在抱怨,离职了3个月、6个月,都还没有找到合适的工作。


所以在你现金储备不是特别充裕的情况下,你轻易离职,会承受更多的心理压力。


第二个,大多数人都是冲动离职。


很多人离职,其实是没有准备好的,也没有任何后手。


他认为寒冬是别人的,不是自己的,低估了外部环境的复杂。


他离职,也不是基于自己的职业规划而离职,而是一时冲动。


他在工作中面对了困难,觉得很有压力,就选择离职。遇到了不喜欢的领导,也选择离职。受到了一点委屈,也选择离职。


但没有一份工作是不辛苦、不委屈的,你在这家公司遇到的问题,换一家公司困难依旧还在,甚至可能比现在更困难。


很多人总是频繁跳槽,结果换了5、6家公司,等回过头来,发现自己还站在原地,也拿不到更理想的薪水,这时候,就很容易后悔。


冲动离职,当下会很爽。但事后,却要花很大的代价去弥补冲动对职业发展的影响,是非常不划算的。


记住,工作中99%的问题,都无法靠辞职来解决。如果你现在的这一份工作还不错,则要善待你的工作,不要轻易离职。


02

保持随时离职的能力


在环境不好的时候,你不要轻易离职,但不管什么时候,你都要有离职的能力。


什么意思呢?


就是我们不要停止努力,你要有自己的核心竞争力。


很多人工作一段时间后,就停止成长了,这样其实是“自废武功”。等你有一天,你想要一家公司,或者被迫离开,却发现没有离开的能力,根本找不到好工作,这时候,就会后悔不迭。


所以,你一定要有能随时离开的能力。




那么,如何才能具备随时离职的能力?我认为这3个点很重要。


1.以结果为导向的思维


如今,拼勤奋已经不够了。这个世界上,缺的从来都不是勤奋、努力的人。


当你不想工作,你可去早餐店、菜市场看一看,他们凌晨2、3点就已经开始工作了。


勤奋和努力,只是基本功。你必须要转变思维,要以结果为导向。


没有结果的付出是没有任何意义的,苦劳就是无效劳动,无效劳动就是一种浪费。苦劳也产生不了绩效,只有功劳能产生绩效。


为了避免瞎忙,你一定要深度思考:哪些事情是必须去做的?哪些事情更有价值?哪些事情是不必要做的?


核心就是你要专注在你的目标上,然后付出100%的努力,直至拿到结果。


你拿到的结果越多,创造的价值越大,你越稀缺,你也就越值钱。


2.解决问题的能力


松下幸之助曾说过:“工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程。” 


对于职场人而言,解决问题的能力才是真正的战斗力。


遇到问题,你不要躲,不要往后退,也不要说不行,而是要想办法去解决问题。


一个人的能力是怎么提高的?就是解决了看似解决不了的问题。


你有解决问题的能力,你就是公司里真正重要的人。


古典老师在《超级个体》中讲到,一个优秀的人,在一个领域解决问题的能力经过转化可以迁移到另外的领域。


能力强的人,在任何领域都可以成功,在哪里都有饭吃,你也根本不害怕离职。


3.成为终身学习的机器


在“知识半衰期”的概念中认为,一个在某一领域很有学问或有丰富专业知识的人,如果不再学习,在一定时间后就会进入知识半衰期,慢慢就过时了。


就像很多人,虽然工作了10年,但只是把第1年的经验重复用了9年,这样的人,就会慢慢落伍,直至被淘汰。


“知识半衰期”正在日益缩短,由最早的100年逐渐缩短至3年,甚至是每一年、每一个季度都在进行迭代。


比如今天,你要做短视频,你还在用1年前的逻辑,大概率不会成功。


所以,你千万不能停止进步。而是要持续性学习,学习知识,学习技能,不断进化。


当你进步的速度,跟得上发展的速度,就不会有被淘汰的风险。


最后总结一下,在大环境不好的时候,一定不要轻易离职。


纳西姆·布塔勒布在《反脆弱》一书中说:风会熄灭蜡烛,却能使火越烧越旺,当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ,我们要好好把握,让自己不受其扰反而能受益壮大。


外界环境不好,在没有准备好的情况下,不要轻易离职。但也是在提醒我们,必须要有反脆弱力。因此,一定要保持能随时离职的能力。

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