最近看到一位网友吐槽，自己在公司兢兢业业工作了十年，凡事以工作为先，卖命工作，把公司当作家来爱护。

然而，在自己辞职的时候，老板既没有挽留，也没有请吃饭送别，这是为什么，他不明白。

老板为什么会不为所动呢？

最重要的，网友为什么会产生这种疑惑？

问题背后是他和老板，对于员工与公司关系认知的偏差。

人际关系的本质是交换关系

著名社会学家霍斯曼曾指出：任何人际关系，本质就是交换关系，人与人之间精神和物质价值交换达到互惠平衡时，关系才能维持。

当你无法给提供可交换价值时，别人只会对你疏离远之，当你拥有丰富资源时，人们才会对你趋之若鹜。

之前曹德旺参加企业家发展年会的一张照片广为流传。

会议欢迎晚宴上，觥筹交错、推杯换盏，大家忙着社交扩充人脉，只有曹德旺坐着专心致志吃饭。

不乏有人想要给曹德旺敬酒套近乎，但都被一一挡下。

网友调侃，只有曹总才是真来吃饭的。

曹德旺的特立独行，其实并不意外。

他的福耀玻璃占据全球市场份额70%，手上大把可交换的价值，他不用可以去结交其他企业家，别人也会自动往上靠。

回到开头的问题：老板为什么不请吃饭？

不还是在老板眼里，你不值得，你身上的可交换价值，不值得老板花一顿饭笼络你。

在你的视角里，自己作为公司这个“大家庭”的一分子，为公司呕心沥血，贡献价值；

在老板视角里，你就是个打工的，是公司随时可以被替换的零件。

大部分老板口口声声说的要把公司当家爱护，要有主人翁意识，只不过是用来忽悠员工努力工作，贡献价值的话术。

世界五百强企业龙湖集团曾有新员工发帖称赞“公司像家一样温暖”，不料引来集团董事会主席吴亚军关注，对此吴亚军专门回应：

龙湖的文化反对把公司变成“家”。因为家不论是非，没有对错，没有优劣。

只讲包容、只讲温情，如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题。

员工要是的当真信了公司是家，对于自己、对于公司都是一种伤害。

既然把公司当家是对员工和企业关系的错误认知，那怎样处理这段关系才合适呢？

“任何人际关系，本质就是交换关系”这句话也适用人与公司的关系，基于这句话，我们可以发展出两个原则处理好这条关系：

1 身抱主人翁态度；

2 心怀打工人意识。

身抱主人翁态度

“主人翁态度”虽然老板经常说来忽悠员工，但也有其可取之处，只要我们树立正确的认识：

我不是公司的主人翁，我是我自己人生的主人翁，我对工作抱着主人翁态度是为了加速自我成长。

主人翁态度可以最大化我们提高能力的积极性，快速增加自己的可交换价值。

设想一个场景：

你在工作中遇到了一个问题，这个问题不会影响工资，因为你现行工作已经满足了公司对你的要求。

解决这个问题需要你付出很多时间和精力，但解决后对公司业务会有很大帮助。

你会选择面对问题，还是忽视它呢？

假如你没有主人翁态度，把工作看作是公司的需求，满足岗位要求后，你很容易陷入舒适区，觉得多一事不如少一事，更大概率忽略这个问题。

因为你觉得自己再花多心思，也是便宜了老板。

而如果你对工作抱着主人翁态度，把自己当作工作的最终责任人，你就不会仅仅满足于合格就好，而是不断挑战自我，希望把事情越做越好。

美国第三大钢铁公司伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃，少年时在工地打工，为了以后把工作做好和职业发展，他自学建筑知识。

有人讥讽他，他回答：“我不光是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱。我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。”

齐瓦勃对工作抱着主人翁态度，他知道，自己努力工作，不仅仅是给公司做劳力，也是在培养自己的能力，为自己的未来打地基。

人的能力都是在解决问题中提升的，抱着主人翁工作态度的人比抱着为老板工作态度的人，解决的问题多且难，时间拉长后，能力也就拉开了差距。

有了能力，可交换价值增加了，如果现在的公司不重视，也有底气去找一份更好的工作。

心怀打工人意识

我是一个打工人，打工就两个要点：

1 打工就是为了挣钱；

2 不好好工作就会被裁掉，公司不是家不会包容我。

“心怀打工人意识”的作用是提醒我们时刻记得这两点，因为员工和公司的关系是靠可交换价值维持的，所以要对这段关系的纯粹性和稳定性保持警惕。

员工和公司是纯粹的金钱关系

认清员工与公司金钱属性的纯粹性，我们就不容易被忽悠。

比如常见的显性套路，老板画大饼：

“小王好好干，等公司上市，豪车、别墅不是梦！”

“等公司做大做强了，奖励你500万，你好好想想这500万怎么花？”。

还有些不容易察觉的隐性套路：

公司办公室健身房，各种健身设施一应俱全；

自助餐厅，各种特色美食琳琅满目；

不定时的按摩服务，放松你工作紧绷的肌肉......

各种福利，恨不得你睡在公司不愿离开。

公司福利多自然是好事，但因为这个对公司感恩戴德，生出“家的温暖”来大可不必。

公司提供的福利都是有功利目的，是希望员工好好为公司做贡献，并不是无条件的。

有人毒舌吐槽公司的许多福利：

整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时（到十二点）。

工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。

对劳资关系保持警惕

意识到公司不会包容员工，我们就能保持警觉。

草原上的羚羊为了不被狮子吃掉，除了让自己更跑得更快外，还需要时时环顾四周，警惕风险。

职场人也是如此，意识到自己随时可能失业就会积极自我提升，同时对环境保持敏感。

职场大V Sean Ye曾分享过这样一个故事：

一位姑娘曾在字节跳动大力教育工作，2021年初的时候出来跳槽找工作，大V问她为什么这么着急出来。

她说公司从去年年底就不再给研发资源，所有的产研项目停滞。

相反，一味推运营干活，销售变现，这怎么看也不是一个成长型业务，倒像是一个割一波韭菜就得撤的局面。

这个细节让她感觉情况不对，所以决定跳船逃生。

果然，年中双减政策下来，大力教育大裁员，她跑得早机会多，跑得晚的，就算拿到n+1，也要待业好久，直接影响未来发展。

做好打工人的本分，除了埋头把工作干好，也要抬头看路。环境任何的风吹草动都有可能是危险讯号，保持对环境信息的敏感，才能在裁员危机到来之前就锻炼好本领，做好准备，不至于陷入无业困境。

任何人际关系，本质就是交换关系

人与人之间精神和物质价值交换达到互惠平衡时，关系才能维持。

员工与公司的关系也是如此。

对于这段关系，我们可以用两条原则来处理：

1 身抱主人翁态度。主人翁态度可以最大化我们提高能力的积极性，快速增加自己的可交换价值；

2 心怀打工人意识。打工人意识时刻提醒我们，因为员工和公司的关系是靠可交换价值维持的，所以要对这段关系的纯粹性和稳定性保持警惕。

其实不只工作如此，婚姻关系也是如此。

身怀主人翁态度，可以激发出我们最大的热情互相扶持，共同撑起这个家；

心怀打工人意识，可以提醒我们保持清醒，打造独立自强的能力，在遭遇对方背叛的时候可以洒脱离去。

祝大家都能处理好自己与公司的关系。