在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。

首先，介绍一下各级国企领导班子的有关情况。

目前，各级国企都已经去行政化，实行企业化管理。

因此，各级国企的工作人员（包括领导班子）都没有编制，都不属于公务员。

但是，国企领导班子成员也是国家干部的重要组成部分，由各级党委、政府分级管理、选拔、任免。

因此，各级国企领导班子都有对应的级别：例如，县级国企正职对应正科级，市级国企副职对应副处级，享受类似的工作待遇、生活待遇。

然后，介绍一下国企干部转任公务员的政策依据。

国企领导班子作为国家干部的一员，其个人档案由各级组织部进行管理，因此，先天就具备转任公务员的基础。

同时，国家为了更好地选拔人才，已经逐步拓宽选人用人的视野和渠道，领导干部不仅仅只从党政机关中提拔，目光也放向了群团机关、事业单位、国企之中。

对此，也有相应的法律法规进行支撑：

1、《公务员法》第七十条明确指出：国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！

2、《公务员调任规定》对此进行了明确，国有企业中从事公务的人员调入机关这一程序叫做调任！并且，除了管理人员之外，专业技术人员也可以调入机关任职。

当然，国企干部想要调任成为公务员，也要满足一定的条件：

1、一般要求本科以上学历，也要有相当的工作经历、任职资历、最低工作年限。

2、调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。

3、专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上。并且，专业技术人员一般只能调任职级公务员，很难担任相应的领导职务。

最后，介绍一下国企干部如何调任成为公务员。

目前，国企干部想要调任成为公务员，主要有2种方法：

1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。

2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。

这种方法的适用面较广：

一方面，符合条件的专业技术人员也能报名；另一方面，达到副处级的国企干部也能报名，包括市级国企的副职领导，省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职，央企工作部门下设处室的副职、三级子公司的副职。

当然，这种方法的竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试