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从招聘看世界

发布时间:2021-06-04 发布者:中人网 来源:中人网 浏览:120 次
工作10年人力资源的“老戏骨”,想留下点什么,想不枉此生,起起落落后转战招聘,在“是山非山,是水非水”的迷雾中彷徨。
既彷徨,又顿悟。从事招聘工作轻车熟路,自然游刃有余,闲暇之余思考得不少,毕竟高速运转的“处理器”一下子“空转”不习惯,招聘工作不论怎么创新,怎比得上人力资源战略规划、效益提升、市场扩大、企业可持续发展负得重。在这段时间里,既看得到一个组织的未来,又看得清一个行业的兴衰,还看得见这个世界的颜色。
招聘配置中,有些不能控制,我们放之任之,如果可以控制的不控制,这样的组织没有未来,毕竟组织发展,本身需要调和。不能控制原因很多,比如大客户、某某机关的关系,该聘该升还得考虑,对于业务和公司总体发展来说,影响不会太大,能有这样份量的“贵客”本身不会太过分。如果可以控制的,比如劳苦加班、按资排辈或者没有管理水平仅仅技术很高,登上了管理岗位或占据要职,可能这个洞会越来越大,慢慢的改变组织氛围,抑制发展的文化就自然而然就形成了,这样的组织一步一步的丧失竞争力,未来不容乐观。
招聘被很多HR不看好,你会发现很多公司招聘HR都是偏向招聘的,他们认为用人部门甩锅都是缺人,老板也认为人力资源部就是招人的,一顿操作下,自然各种原因导致招HR必然成了做招聘的。其实,做招聘才是最有前途的HR,要做好招聘,自然你得懂业务懂经营,你会知道很多工作内容以及各种各样优秀的做法,心中有人才状况,对公司战略一步步推进的深切体会。招聘中,你可以了解别的公司核心竞争力,可以了解别人的激励考核模式,可以了解别人体制的不足之处,这些都是做薪算、福利、考核、关系、培训等无法了解的,并且是第一手消息、数据。你可以写的报告包罗万象,格局和站位是其他方向不能比拟的,也许几年以后,和你一起的面试官已经身居要职,如果你当时拿出该有的水平认真对待每一次面试,不一样的精心准备,准确分析,全面评价,意见明确,从您这颗“种子发出来的芽”已经茁长成长为栋梁,我相信你能看到曙光。
从事招聘自然少了战略层面的事,是一个纯粹的看客,彷徨是眼前积淀,顿悟是看清行业看清世界后的决断。招聘能让你看到行业的变化,职业的兴衰,企业战略调整引发的人员流动,世界各国人才的政策与手段,能够扑捉敏锐信息,有利于做出全面准确决策,信息流畅通,决策也就水到渠成的事。
最后发现,想留下的理念或体系,没有万能的,符合自己公司的管理体系不可能学来,只有去研究、实践出来的体系,别人拿去也用不了,成功可以复制,却也不能复制,最后只留下痕迹。前路漫漫雨纷纷,我在痴痴等。
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