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年后跳槽,最忌讳这种行为!

发布时间:2024-02-22 发布者:每天学点HR 来源:每天学点HR 浏览:266 次
年后跳槽,几乎已经是不成文的规则了。有计划的职场人想必已经准备赶上年后跳槽离职潮,突破职业“瓶颈期”,换上一份更好的工作。你,打算跳槽吗?(这篇千万别被你们老板看到了图片

01春节后,48%的职场人有换工作的打算
据数据显示,春节后,48%的职场人有换工作的打算,其中58%的职场人选择在同行内跳槽,31%的职场人会考虑更换行业。
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但是,“跳槽”真不是件容易的事儿,大家应该都熟悉这个场景:朋友或者自己经常会抱怨对工作的不满,仿佛下一秒就会辞职不干。但两个月过去了,却迟迟未见他辞职,天天想辞职,月月拿满勤,“相爱相杀”是当前大部分人和工作的相处模式。 
究其原因不外乎于以下几点: 
1.找不到合适的下家之前不敢轻易裸辞,不确定下份工作就一定钱多事少离家近;
2.没有辞职的勇气,不敢去轻易改变当前相对安逸的现状;
3.个人性格原因,犹犹豫豫,无法确定具体的跳槽时机;
4. 担心跳槽频繁可能会引起潜在雇主的担忧;
5.疫情时期,多数企业招聘需求减少,没有好的工作机会…… 
当然还有担心年龄问题等其它综合原因,但是,不管什么时候跳槽,这些问题一定要清楚!

02哪种情况下可以跳槽取决于你的工作满意度
下表12个问题帮你决定自己是否需要做出职业改变。如果多数情况对你来说是正确的,就选择““是”,每个肯定答案得1分。
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分数参考: 
10-12:如果多数回答是肯定的,那么你的处境就很好。看看自己没有给出肯定回答的问题,并努力在当前公司做出改变以解决它们。  7-9:你的多数回答是肯定的,仍可挽救,带着您的否定答案继续往下阅读。
0-6:你对一半以上问题给出否定回答,说明你的职业需要做些改变。 
对以下编号问题给出否定答案,则意味着: 
1或2,你可能有技能差距;3或4,你可能有文化冲突;5或6,你可能与某位领导合不来; 7或8,你可能处于价值束缚之中;9或10,工作环境可能是症结所在;11或12,你正经历着一场无法茁壮成长的职场失败。 
基于以上情况,结合自身实际,如果确定自己需要做出职业改变,那就大胆去行动,克服焦虑最好的方法就是去行动。
不要过分犹豫,担忧外部环境,找到下一个职位与经济好坏、失业率多少无关,不管经济状况好坏,总有空缺职位。
因为员工每天都出于各种各样的原因在流动:

  • 员工接受内部和外部的晋升或横向调动;
  • 公司合并或收购其他公司,并可能同时招聘和裁员;
  • 女性休产假,可能不再回到原先岗位;
  • 公司扩张并增加新职位;
  • 企业家创建新公司并招聘人手;
  • 有人退休。
……
这些人员流动情况在每个公司都可能发生,为你留出了空缺职位。你只需要一个职位,最好的时机就是你准备好的时候。

03缺乏职场规划,怎么选都是错
曾经有个想要跳槽的朋友向我讲了n条她为什么想要跳槽的原因,但是当我问她:之后,你想要找一份怎样的工作?
她犹豫了半天说:不知道,工资高的吧。
很多人跳槽就是为了涨薪,更有一部分职场人把跳槽当成涨薪的便捷途径,隔一定的时间就会跳一跳。 
这个想法一定要避免!
 找工作不看钱,不现实,蠢,但是只看钱,不看前景,更蠢。 
一份工作的收益,钱只是一部分,你的技能和格局的提升,个人发展的空间,锻造核心竞争力维度的机会,这些都是无形收益,这部分才是职场规划的重中之重。
因此,跳槽前,不妨问问自己,以下两点是否做好准备了。 第一,想清楚自己想要做什么,明确下一步职业目标。 
  • 家人说公务员、教师工作好,你就考公务员,招教;
  • 朋友说这个工作来钱快,一年就能开大奔,你就去;……

都是听别人说哪个工作好,就去选择这个工作,没有自己的思考和规划,是无法找到自我认同感的。
综艺《令人心动的offer》中,实习生詹秋怡从小就听从父母的安排,并从内心认可父母给予自己的建议是正确的,是典型的的乖乖女。
但是,在律师和公务员道路选择上,她与父母出现分歧,父母希望她能在老家报考公务员,认为这才是适合女孩的安稳舒服工作。
但是,这个文静内敛的姑娘却直接拒绝父母让她报考公务员的要求,来到事务所面试。
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在面试中,她眼神坚定,娓娓说道:“因为喜欢了,太想成为一类人,所以与其说这是一次叛逆,不如说它是我遇到的自己想要奋斗的的事物”。
正是由于她内心对律师职业的热爱和坚定,所以她在实习中也自带气场和光芒,并凭借自己优秀的表现成功斩获了红圈律师事务所的offer。 
当你足够清楚自己想要做什么,想要成为什么样的人时,你选择的职业才是可以长期为之奋斗的,才能为你带来超越金钱的满足感和价值。 
第二,跳槽,发展空间和物质条件同样重要 
跳槽的成本非常高,首先不见得你下家一定比这家好,另外你要适应新的工作内容、团队、文化,这都需要过程和勇气。
如果把跳槽作为获得高薪的捷径,往往是难以长久的。因为持续的高薪一定是和你的能力匹配的,而不是通过频繁跳槽获得的。

所以在跳槽前,你需要进行自我能力的梳理和评价,清楚自己现有的经验、简历、人脉、资源现状,去衡量新的工作能够为你带来哪些改变,只有准备到位,你的跳槽才会切实可行的落地行动。 
美国作家马尔科姆·格拉德威尔通过多年研究,得出一个定律——10000小时定律.他认为,一个人想在任何领域取得成功,就需要练习10000个小时,只有受到如此多的训练,才能达到精通的程度。 
但是要想在一个领域取得成功,还需要拥有不断学习,创新改变的思维,坚持积累不磨洋刀的一万小时,才能创造出奇迹。
每一次跳槽,都应该是一个阶梯型的成长,跳槽的前提是这个岗位这家公司要有让你可以成为专家的资源和成长环境。 
写在最后:
李开复曾在一篇文章中写过:要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在“安稳”又重复性的工作上,而要以“成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才”为目标、为己任。 
很多职场人却并没有意识到这一点,工作五年,还在打杂,甚至不如一个新人。 
有职业规划的职场人跳槽是为了为实现某个职业目标而选择新的工作,他们知道自己要什么,有明确的方向,所以选择的工作可以为职业生涯锦上添花。这样的跳槽可以最大化的避免越跳越差的状况。 
跳槽,不应该是手忙脚乱的仓促应对,而是成竹在胸的从容不迫,理性变更工作和改变职场发展路径,这是对自己的人生负责任。
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